Chiara Vita TFR

È la soluzione finanziaria appositamente dedicata alla Tua Azienda che desidera avviare o proseguire nell'azione di accantonamento delle somme necessarie ad assolvere i propri obblighi verso i dipendenti circa la liquidazione del Trattamento di Fine Rapporto.

La polizza Ti consente di:

• costruire un piano di versamenti flessibile e modulabile nel tempo;
• disporre in qualsiasi momento delle somme necessarie alla liquidazione delle posizioni senza dover ricorrere a forme di indebitamento o smobilizzo inopportuno dei propri capitali;
• essere sollevata dalla diretta gestione finanziaria di soluzioni per l’accantonamento del TFR;
• assolvere gli obblighi di rivalutazione attraverso una gestione finanziaria dinamica;
• beneficiare di un rendimento annuo minimo garantito (1,50%);
• consolidare annualmente i risultati raggiunti dalla gestione.

La durata contrattuale può variare da un minimo di 5 anni a un massimo di 20 anni. A partire dal secondo anno di durata contrattuale è possibile esercitare il diritto di riscatto totale. Il riscatto parziale è ugualmente possibile ma nelle sole ipotesi di cessazione dell’attività lavorativa del dipendente o in caso di anticipazione del TFR. 

Il contratto prevede un piano di versamenti fino alla scadenza contrattuale, costituito da una serie di premi ricorrenti e da eventuali versamenti aggiuntivi, effettuabili in qualsiasi momento. L’importo minimo di ogni premio ricorrente è di 1.200 euro annui, anche frazionabili su base  mensile, trimestrale e semestrale.

L’importo minimo del versamento aggiuntivo è di 100 euro. Ad ogni anniversario contrattuale è prevista la facoltà di modificare le scelte inerenti l’importo ed il frazionamento dei premi stessi. In caso di sospensione del pagamento dei premi è possibile riprenderne la corresponsione in qualsiasi momento.

I premi vengono investiti in una specifica gestione patrimoniale, denominata Gestione Separata Remunera Più.

Alla scadenza contrattuale o in caso di riscatto parziale per cessazione dell’attività lavorativa del dipendente o in caso di anticipazione del TFR al dipendente, viene garantito un capitale minimo pari al capitale assicurato derivante da ciascun versamento, ricorrente o aggiuntivo, capitalizzato all’1,5%, fatta salva l’eventuale maggior rivalutazione annuale attribuita come risultato della gestione separata.