RESPONSABILITÀ AMMINISTRATIVA
Modello di Organizzazione e Gestione, Sistema dei Controlli Interni e Codice Etico

La Banca è dotata di un modello di organizzazione e gestione ai sensi del D. Lgs. 231/2001 e successive modifiche e integrazioni in materia di responsabilità amministrativa della società, per i reati commessi dai propri dipendenti e collaboratori. Il modello viene costantemente aggiornato alle normative via via emanate.

Il “Sistema dei Controlli Interni” (SCI) della Banca è costituito dall’insieme delle regole, delle procedure e delle strutture organizzative che mirano ad assicurare il rispetto delle strategie aziendali nonché l’efficacia e l’efficienza dei processi, la salvaguardia del valore delle attività, l’affidabilità e l’integrità delle informazioni e la conformità alle disposizioni interne ed esterne. Lo SCI è riepilogato in un articolato documento che viene periodicamente aggiornato e ogni anno interamente sottoposto all’approvazione del Consiglio di Amministrazione.

La Banca si è inoltre dotata di un Codice Etico affinché ogni processo lavorativo e ogni comportamento sia guidato dai principi etici fondamentali. Il codice è stato diffuso capillarmente all’interno della struttura e tra i fornitori/collaboratori esterni della Banca. Il Codice Etico prevede strumenti e vigilanza per l’applicazione, nonché sanzioni per le violazioni delle disposizioni e dei principi enunciati.

La riservatezza è considerata un principio vitale per l’attività della Banca. Le informazioni acquisite debbono rimanere strettamente riservate, opportunamente protette e non possono essere utilizzate, comunicate o divulgate se non nel rispetto della normativa vigente e delle procedure aziendali.

La Banca aderisce ai Codici di comportamento dell’Associazione Bancaria Italiana: il Codice interno di autodisciplina in materia di intermediazione finanziaria, il Codice di comportamento nei rapporti banche-imprese in crisi ed il Codice di condotta sui mutui ipotecari.

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